4 يناير، 2016

النظام الأساسي

 

النظام الأساسي لفرقة

محترف كيف للفنون المسرحية
واللوائح التنفيذية

موقع من قبل أعضاء محترف كيف للفنون المسرحية

 

النظام الأساسي لمحترف كيف للفنون المسرحية

مقدمة:

لضمان جودة الإنتاج الذي نسعى إليه في محترف كيف للفنون المسرحية على المستوى المسرحي كان لزاما علينا إجادة العمل الإداري الذي يقوم عليه الإنتاج المسرحي والإعلامي، لذلك فإن هذا النظام واللوائح التنفيذية التابعة له توضح طريقة العمل الأساسية لجميع مهام العاملين فيه لضمان جودة الإنتاج التي تعتبر على رأس الأهداف التي ننشدها.

 

المادة الأولى: التعريف والمبادئ والأهداف

  1. الاسم والشعار:

مُحترَف كيف للفنون المسرحية

Kaef professionalism For Theater Arts

ولا يحق لأحد تغيير الشعار ويجوز إضافة التأثيرات التي تضفي عليه الحداثة والعصرية دون إضافة تغير شكله أو لونه إلا بعد مرور أكثر من خمس سنوات من تأسيس المحترف وباتفاق الأعضاء الرسميين في حينه على أن يصاحب التجديد للشعار إعلان وتنويه عبر وسائل الإعلام المختلفة.

 

  1. تعريفها:

فرقة عربية سعودية مسرحية تتكون من الأقسام الآتية:

  • فريق مسرحي: قسم يهتم بإنتاج العروض المسرحية وله رئيس منتخب وكادر من الفنانين والكتاب والفنيين.
  • معمل كيف المسرحي:  قسم يقوم بعقد دورات وورش ومشاريع في شتى الفنون المسرحية وله منسق لخدمة المشاركين.
  • المركز الإعلامي: قسم للتوثيق والنشر الإعلامي و يقوم بمبادرات إعلامية لخدمة المحترف والوسط المسرحي (المجلة ، موقع وبريد المحترف ومرصد المسرح السعودي على الإنترنت ) وله أمين مسئول عن المركز الإعلامي.
  • الشؤون المالية والإدارية : قسم يتكون من فرعين (مالي/ إداري) ويقوم القسم المالي بشئون الصندوق والعضوية والتسويق ، وله مسئول مالي وأمين للصندوق يتبعان المشرف العام مباشرة. والقسم الإداري خاص بالمخاطبات وتجهيز الاجتماعات والأرشفة وعليه سكرتير إداري يتبع المشرف العام مباشرة.
  • المبادرات والمسؤولية الاجتماعية.
  • وهو قسم يهتم بتنظيم الفعاليات الخيرية والاجتماعية التطوعية والتنسيق مع الجهات المشابهة لخدمة المجتمع.

 

  1. مقره المديني:

بالمملكة العربية السعودية – جدة .

  1. الأهداف:
    • خدمة المجتمع من خلال برنامج مسؤولية اجتماعية غير ربحي.
    • صناعة نموذج مسرحي مميز ومرضي للذوق المحلي والعربي.
    • إقامة الفعاليات التدريبية لخدمة المواهب في شتى الفنون المسرحية.
    • التواصل مع المبدعين من النقاد والمسرحيين العرب وغيرهم.
    • التكاملية في المشاريع الفنية والاجتماعية.

 

  1. غايتها:

صياغة نموذج مسرحي إنساني

 

  1. المبادئ
  • التطوُّع بالمسرح خدمة للمجتمع.
  • السعي للوصول إلى كافة شرائح وأطياف وفئات المجتمع تأدية للرسالة الفكرية السامية تحقيقا لخدمة المجتمع.
  • الفرقة غير ربحية فالعمل المسرحي لا يعني التكلفة الباهظة ولكن الدعم المالي لإنتاج العمل المسرحي يساعد على تقديم جودة عالية.
  • تؤمن الفرقة باستقلالية المرأة والرجل في المسرح ولا تقدم العمل المختلط.
  • الموسيقى والأغاني بالنسبة للفرقة عنصر مكمل وليس أساسي ويفضل استبداله أو الاستغناء عنه ما أمكن بما يحقق للعروض المسرحية جمهورا متعدد التوجهات.
  • حب الوطن دافع تأسيس هذه الفرقة والدين الإسلامي (قرآن وسنة) مرجعية المحترف.
  • احترام الأجناس والجنسيات والمذاهب والأديان واللغات واللهجات وحتى الأفكار.
  • أن يكون لنا وجهة نظر تجاه القضايا والظواهر الاجتماعية.
  • المسرح تكريم للإنسان وصديق للبيئة.

 

المادة الثانية: المؤسس والملكية:

  1. مؤسس المحترف:

الكاتب والباحث المسرحي / ياسر بن يحيى مدخلي

في الثلاثاء 4/7 يوليو- 2006م  7/6 جمادى الآخرة-1427هـ

وقد قام بتأسيس المحترف ضمن مشروع بحثي (مسرح التجربة) يهدف منه إلى الوصول بجملة من التجارب المسرحية إلى صياغة أسلوب مسرحي نوعي يتناسب والجمهور في الخليج والعالم العربي بما يحقق الهوية والخصوصية استنادا على الإرث الإنساني للمتلقي بتنوعه.

 

  1. ملكية المحترف:

يعتبر المحترف كيانا رسميا متخصصا مرخصا لمزاولة فنون المسرح (إنتاجا وتسويقا) يضم (الفريق، المعمل ، المركز الإعلامي، المبادرات والمسؤولية الاجتماعية ، الشؤون المالية والإدارية) وما يتم تكوينه لاحقا لخدمة الأهداف العامة ويتناسب مع المبادئ الأساسية وللمحترف نظام ولوائح توضح طريقة العمل فيه وتعتبر كيانا مستقلا ملكا لمؤسسها ولكن ليس له الحق في إلغائها أو بيعها لأنها تعد من مؤسسات المجتمع المدني ويحق للمجتمع تنشيطها وتفعيلها في حال غياب مؤسسها وأعضائها من خلال عقد مجلس تنشيطي ( جمعية عمومية) برئاسة نائب المشرف العام بعد تنازل مؤسس المحترف أو إهماله المحترف لمدة ثلاث سنوات دون إنجاز، مع ضرورة الاتفاق مع الجهات الحكومية المعنية (وزارة الثقافة والإعلام) أو الجهات المدنية ذات العلاقة والصلاحية (جمعية المسرحيين السعوديين) وتكوين المجلس التنشيطي بعدد لا يقل عن إثنى عشر عضوا (جمعية عمومية) يرفعون تصورهم وترشيحهم حول مجلس إدارة من سبعة أشخاص ويقوم المجلس بانتخاب: رئيس مجلس إدارة ورئيس لقسم الفرقة ومسئولا ماليا وإداريا و منسقا للمعمل ومديرا للمركز الإعلامي ومديرا لقسم المبادرات والمسؤولية الاجتماعية.

 

 

المادة الثالثة: الهيكلة والتوصيف الإداري:

  1. الهيكل العام

 

  1. مجلس الإدارة:

ويتكون من المشرف العام / رئيس قسم الفريق / مساعد المشرف / المسئول الإداري والمالي / أمين المركز الإعلامي/ منسق المعمل المسرحي/ مدير قسم المبادرات والمسؤولية الاجتماعية.

ولا يحق لأحد حضور اجتماعات مجلس الإدارة من غير أعضاء المجلس الدورية.

 

 

  1. مهام مجلس الإدارة:

-ترسيخ مبادئ المحترف والحرص على التقيد بها.

-العمل على تحقيق أهداف المحترف وغاياته.

-دراسة العروض المقدمة للمحترف وإنهاء إجراءاتها.

-تكليف الأعضاء كلا بما يتناسب مع خبرته والتزامه.

 

  1. المشرف العام: (رئيس مجلس الإدارة)

هو المؤسس ، وفي حال تخلى عن منصبه أو تنازل عن المحترف للمجلس التنشيطي فيقوم المجلس بتكوين (جمعية عمومية موضح إجراءاتها في ملكية المحترف) ويتحول المسمى إلى رئيس مجلس الإدارة بدلا عن المشرف العام.

 

  1. مساعد المشرف العام (نائب رئيس مجلس الإدارة) :

هم الأشخاص الذين يقوم رئيس مجلس الإدارة بتكليفهم بأمور تخص المحترف وتنتهي صفتهم بإنجاز التكليف أو رفعه عنهم.

 

  1. رئيس قسم الفرقة المسرحية:

وهو المشرف على إنتاج الأعمال المسرحية والمسئول عن الكادر الفني ويتم انتخابه سنويا من قبل الأعضاء الرسميين.

 

  1. منسق المعمل المسرحي:

هو المسئول عن إقامة البرامج التدريبية ومشاريع المحترف بحسب الخطة السنوية المقرَّة من مجلس الإدارة ، ويتم تكليفه من قبل رئيس مجلس الإدارة بعد تصويت أعضاء المجلس.

 

 

  1. أمين المركز الإعلامي:

هو المتحدث الرسمي باسم المحترف وعليه إبراز أعمال المحترف إعلاميا و التنسيق مع الجهات الأخرى التي من الممكن الاستفادة منها ماديا أو إعلاميا.

وهو المشرف على لجنة التقرير السنوي. ومتابعة وتحديث الموقع والمنتدى الإلكتروني, وتوثيق التقارير الدورية والقائم بأعمال مرصد المسرح السعودي على الإنترنت، ويتم تكليفه من قبل رئيس مجلس الإدارة بعد تصويت أعضاء المجلس.

 

  1. المسئول المالي والإداري:

وهو المسئول عن الإشراف على حركة الرصيد المالي للمحترف و تسجيل العضويات ومتابعة الميزانية ودراسة بنود الصرف ، ويتم تعيينه من قبل المشرف العام.

ومن حق مجلس الإدارة المطالبة بتقرير مفصل لمراجعة الأمور المالية في أي وقت ولا يتم توزيع الأجور أو سداد الديون إلا بعلم أعضاء مجلس الإدارة وبعد مناقشتهم ذلك في اجتماع يخصص لذلك. ويتم تكليفه من قبل رئيس مجلس الإدارة بعد تصويت أعضاء المجلس.

ويرتبط به:

  • أمين الصندوق:

هو المسئول عن حفظ حساب الفرقة وممتلكاتها وتدقيق أوامر الصرف والقبض، ويعين من قبل المشرف العام

  • المسئول المالي المحاسبي:

وإعداد تقارير الإيراد والصرف ومراجعة القوائم المالية والإيرادات والأجور ومتابعة الديون.

والعمل على توفير المشتريات والحفاظ على الممتلكات، ويعين من قبل المشرف العام

  • السكرتير الإداري:

وهو المسئول عن طباعة المخاطبات وتسجيلها وأرشفتها وتنظيم الاجتماعات ونشر الأجندة الشهرية وإعداد العقود والاتفاقات المالية والتطوعية ، والتنسيق العام وهو سكرتير اللجان. ، ويتم تكليفه من قبل رئيس مجلس الإدارة بعد تصويت أعضاء المجلس.

 

  • الاجتماعات:
  • يوم مسرح كيف : في الرابع من يوليو من كل عام ميلادي .
  • سنوي : الأول من يوليو اجتماع انتخاب رئيس الفرقة وتشكيل إداري جديد من قبل المشرف العام ويشترط حضور ثلثي الأعضاء الرسميين على الأقل ( ويحق للمشرف العام تكليف رئيس للفرقة لمدة عام في حال لم يكتمل النصاب ) ولا يتم تعديل اللائحة إلا باكتمال النصاب .
  • سنوي: اجتماع إصدار البيان السنوي (البرنامج السنوي) من قبل مسئولي الأقسام والمشرف العام 15 من يوليو .
  • شهري: الاجتماع الشهري لمجلس الإدارة 25 من كل شهر هجري. أو يتم تحديده من المشرف العام وعلى السكرتير الإداري التنسيق فيما يخص هذا الاجتماع وأي اجتماع طارئ .

 

  1. التعيينات:

يحق للمشرف العام وحده إصدار قرارات التعيين (التكليف) لأعضاء مجلس الإدارة ماعدا رئيس الفرقة الذي ينتخبه الأعضاء الرسميين،وذلك حفاظا على سير أعمال المحترف بشكل يضمن استمراريته إداريا. ولا يتم انتخاب مجلس إدارة إلا في حالة وفاة أو تنازل المشرف العام لجمعية عمومية تضمن استمرار المحترف .

 

المادة الرابعة: العضوية وأنواعها

يحق للمسرحيين المسجلين والمستوفين لشروط العضوية الرسمية جميع حقوق العضو الرسمي حتى وإن تأخر استلام بطاقة العضوية بالجمعية.

نظام العضوية في المحترف:

العضوية متاحة للجميع ولكنها مشروطة بالموافقة على النظام الأساسي ولوائحه التنفيذية وأنواع العضوية ثلاثة:

 

  1. عضو رسمي:

رمز العضوية  A

للأشخاص المسجلين في جمعية المسرحيين السعوديين ضمن فريق المحترف.

وتوقف عضوية الأشخاص المنقطعين وتحوَّل إلى عضو مساند، حيث لا يمارس صلاحيات الأعضاء ولا يتمتع بحقوقهم إلا بعد ترقية عضويته بقرار مجلس الإدارة

رسم العضوية :

1200 ريال  – لمدة ثلاث سنوات (ويمكن تقسيطها على العضو ضمن سنة واحدة وفي حال تأخر السداد يمهل العضو لفترة يراها المشرف العام مناسبة وإلا تحول إلى عضو مساند واحتاج إلى ترقية عضويته).

ويجب ألا يكون عضوا في فرقة أخرى تحت مظلة جمعية المسرحيين السعوديين.

ترقية العضوية:

300 ريال  – بشرط سريان العضوية وحتى انتهائها.

مميزات عضوية عضو رسمي:

  • أحقية التصويت في انتخابات المحترف .
  • أحقية ترشيح نفسه كمدير للفرقة )الانتخاب السنوي( أو مدير للفرع .
  • يعتبر عضو جمعية عمومية
  • أولوية في العمل ضمن الكادر الفني .
  • الحصول على دورتان متخصصتان مجانا منذ بداية عضويته (استلامه البطاقة الرسمية من الجمعية والمحترف) .
  • الحصول على أولوية في المشاركة في ورشة مسرحية مجانا .
  • الحصول على خصم 50% من رسوم دورة أو ورشة فنية يقيمها المحترف .
  • إمكانية التمتع بفعاليات جمعية المسرحيين (دورات – مهرجانات) .
  • يمكنه قيادة مشروع من مشاريع الحرفية )بشرط تقديم تصور كامل والموافقة على الميزانية من قبل مجلس الإدارة( .
  • إبراز نشاطه مع المركز الإعلامي حيث يستقبل المحررون ما يقوم بإعداده لإعادة صياغته ونشره.
  • تمكينه من إقامة مناسبات وفعاليات خارج الخطة )بشرط تقديم تصور كامل والموافقة على الميزانية من قبل مجلس الإدارة( .

ملاحظات:

  • الرسمي هو من كانت عضويته مسجلة في جمعية المسرحيين السعوديين باسم المحترف.
  • والغير رسمي هو من يحمل عضوية مختلفة أو تم استخدامه في عمل مؤقت.
  • يتم تحفيز العضو بخصم يصل إلى 25% من قيمة العضوية في التجديد بتوصية من رئيس الفرقة أو المشرف العام.

 

  1. عضو مساند (غير رسمي)

رمز العضوية  B

ويكون لمن هم دون 18عاما أو من يكون في المحترف بعضوية مؤقتة (لعمل مسرحي مثلا)

رسم العضوية:

500 ريال  – لمدة ثلاث سنوات او 150 لمدة سنة

ترقية العضوية:

100 ريال  – بشرط سريان العضوية وحتى انتهائها.

مميزات عضوية- مساند (غير رسمي):

  • الحصول على دورة متخصصة مجانا منذ بداية عضويته حتى تنتهي.
  • الحصول على خصم 25% من رسوم دورة متخصصة منذ بداية عضويته حتى تنتهي.
  • يسمح له بالعمل ضمن الكادر الفني بدون أولوية.

ليس من حقه المطالبة بمميزات لم يحصل عليها إذا كانت العضوية سنوية.

 

ملاحظة:

 وفي حال رغب العضو B التمتع بفعاليات جمعية المسرحيين (دورات – مهرجانات( فعليه الرفع بعضوية الجمعية بشكل مستقل عن المحترف.

 

  1. عضو متدرب (غير رسمي):

رمز العضوية  E

رسم العضوية:

100 ريال  – لمدة سنة واحدة

مميزات العضوية:

  • الحصول على دورة مجانا منذ بداية عضويته (استلامه البطاقة الرسمية من المحترف(
  • الحصول على خصم 30% من رسوم دورة أو ورشة فنية تقيمها الفرقة.

 

ملاحظة:

 وفي حال رغب العضو E التمتع بفعاليات جمعية المسرحيين (دورات – مهرجانات( فعليه الرفع بعضوية الجمعية بشكل مستقل عن المحترف.

 

  1. عضو شرفي : (غير رسمي(

ورمز العضوية C

لمن تهدي له المحترف العضوية الشرفية (غير رسمية وبلا صلاحيات أو حقوق أو واجبات) حيث يقوم مجلس الإدارة بمناقشة الطلب و يصدر بذلك قرار المنح مثل أن تهدى للمستشارين و الفنانين والأكاديميين والإعلاميين وغيرهم و هي على شكل درع أو شهادة أو خطاب + بطاقة المحترف. ويحق للمحترف نشر اسمه في قوائم المؤيدين في القنوات الإعلامية المختلفة.

 

  1. عضو فخري (غير رسمي(:

ورمز العضوية D

وهي تمنح للشخصيات الداعمة والمساندة للمحترف ونشاطاته من رجال الأعمال والمسئولين وكبار الشخصيات ( وهي عضوية غير رسمية وبلا صلاحيات أو حقوق أو واجبات)

  1. آلية التقديم على العضوية – الرسمي فقط:
  • تعبئة استمارة جمعية المسرحيين
  • تعبئة استمارة المحترف. odweyah
  • إرفاق السيرة الذاتية .
  • دفع الرسوم حسب المادة السابقة.
  • صورة شخصية.
  • التوقيع بالاطلاع والموافقة على النظام الأساسي للمحترف.
  • CD به مستندات العضوية كاملة أو إرسالها على البريد الإلكتروني. info@msrhkaef.com
  • وبعد ذلك يتم عرض (الطلب) على مجلس الإدارة ويحق للمجلس طلب مقابلة المتقدم ومناقشته لتتم الموافقة من عدمها.

تحميل استمارة العضوية odweyah

  1. تصنيف الأعضاء:

لكل عضو تصنيف رئيس وآخر فرعي (ثانوي) ولا يتم التعامل معه سوى بالتصنيف الرئيس بحيث يتم تسجيله في استمارة العضوية المقدمة منه مع السيرة الذاتية بحيث يكون التصنيف للأعضاء بقرار من المشرف العام بعد مناقشة مجلس الإدارة لتصنيف رئيس قسم الفرقة. ويتم تحدَّثه سنويا بحسب التخصص الذي يعمل به العضو في السنة المنصرمة.

وعلى العضو المشاركة في أي ورشة بحسب تصنيفه ولا يحق له الانضمام لورشة لا تتعلق بمجال تصنيفه إلا في حال رغب الانضمام كمستمع بغرض التعلم والتدريب وكسب الخبرة.

التصنيفات: ()ممثل  ()كاتب  ()مخرج  ()فني  ()سينوغراف  ()إداري  ()إعلامي ()دراماتورج     () باحث مسرحي  () مستشار .

 

  1. التعويض:
  • وفي حال عدم حصول العضو على المميزات المذكورة فمن حقه التقدم بطلب تعويضه من خلال (تمديد عضويته حتى يحصل على مميزاته إلا باعتذاره عن التمتع بها) أو تعاد له الرسوم التي دفعها على أن يتحمل العضو رسوم جمعية المسرحيين السعوديين في التجديد أو التعويض .
  • في حال تسجيل العضو في دورات واعتماده فيها فلا يحق له الانسحاب منها أو المطالبة بأي التزامات .
  • يمكن للعضو ترشيح شخص للحضور بدلا عنه ليستفيد من الدورات، على أن تحسب الدورة على العضو نفسه كمستفيد .

 

المادة الخامسة: التمثيل المالي والمعنوي

  1. التعاقد والمخاطبات الرسمية والعملية:

يتم عن طريق المشرف العام (رئيس مجلس إدارة المحترف) مباشرة والاطلاع عليه من قبل مجلس الإدارة أو من يكلف بخطاب رسمي من المشرف العام و يمكن إنابة عضو من مجلس  الإدارة لإكمال الإجراءات حسب اتفاق المشرف العام مع الجهة المتعاقد معها وهذه التعاقدات سرية ويعاقب مفشيها بموجب لائحة الانضباط والتدقيق.

 

  1. تمثيل المحترف (في المناسبات والإعلام):

حرصا على ظهور المحترف وكياناته في المناسبات و الإعلام بشكل لائق وتحقيقا لخططه الإعلامية والإعلانية ورسم صورة ذهنية ناصعة وكان على مجلس الإدارة ترشيح عضو أو أكثر لتمثيل المحترف في حضور الفعاليات الرسمية وعلى المرشح واحدا أو أكثر التقيد بما يؤكد على توجه المحترف ناكرا ذاته وشخصيته وفي حال تواجد المحترف في أحد المواقع كمتعاقدين أو متطوعين أو ضيوف فعلى كل عضو الظهور كما ينبغي وترك السلوكيات التي قد تكون فرصة لرصد أخطاء أو ثغرات سواء بالفعل أو بالكلام ويكون الحوار بأسلوب مقتضب لتتحقق المشاركة بشكل فاعل مثالي لخدمة صورة المحترف كمجموعة مسرحية أدبية فنية طلائعية وعلى العضو إبداء الاحترام والتقدير للوفد ولاسيما قائدها ويكون التعاطي مع الآخرين فيما يخص المحترف عن طريقه,ولا يحق لأي عضو التحدث (بتصريح أو خلافه ) في مجال الإعلام باسم المحترف إلا إذا كان عضوا رسمياً مسجلاَ في جمعية المسرحيين السعوديين تحت مظلة محترف كيف للفنون المسرحية و بعد علم وموافقة المشرف على المحترف (رئيس مجلس الإدارة) أو التنسيق مع  مدير المركز الإعلامي حتى لا يتجاوز المتحدث الرسمي للمحترف و عليه تحمل أي قرار يصدر بشأنه من مجلس الإدارة و يجب على الشخص المصرح بعد الموافقة ذكر المحترف  ودوره وإنجازاته وتوجهه.

 

  1. العمل الخارجي: ( للأعضاء الرسميين فقط )

تقوم بعض الجهات بطلب بعض الأعضاء للعمل ضمن فريق يتم تكوينه بهدف إنتاج خاص لمناسبة أو موسم محدد. ففي حال تم طلب أحد الأعضاء للعمل ضمن فريق خارج المحترف فعليه ( إذا رغب) الرجوع لرئيس قسم الفرقة المسرحية لمخاطبة الجهة الراغبة في مشاركة العضو عن طريق المشرف العام (رئيس مجلس الإدارة) لتحديد (مقدار الأجر وطريقة استلامه/المهام/ الفترة) لضمان حقوق العضو المالية والأدبية و لمعرفة مدى التزام العضو ببرنامج المحترف والحاجة لتواجده. وفي حال تجاوز العضو لهذا الإجراء فإنه يتحمل تبعات تعاقداته والمحترف ليس مسئول عن أي تعد على حقوقه الأدبية والمالية.

المادة السادسة: إجراءات إنتاج عرض مسرحي

  • يتم اختيار النص المسرحي بناء على توصيات لجنة اختيار النصوص التي يوجه المشرف العام (رئيس مجلس الإدارة) بتكوينها لتقييم النصوص استنادا على مبادئ المحترف ويحق للمحترف فتح المجال لجميع الكتاب من خلال الصحف وموقع المحترف للمشاركة في تقديم نصوصهم في مسابقة تكون جائزتها درعا و مبلغا ماليا لفائز واحد لا يزيد عن 5000 ريال ولا يقل عن 1500 ريال يقرره مجلس الإدارة ويذكر في إعلان المسابقة.
  • بعد تقييم النصوص يرفع محضر اللجنة إلى المشرف العام وعليه يوجه رئيس الفرقة وأمين المركز الإعلامي بإعلان الفائز وتسليمه جائزته في حفل مصغر.
  • يقوم الرئيس بعد ذلك بتكوين الفريق وترشيح الممثلين والفنيين والمخرجين في خطاب رسمي.
  • يتم إقرار المخرج من قبل المشرف العام (رئيس مجلس الإدارة) بعد المفاهمة مع رئيس الفرقة.
  • يقوم رئيس الفرقة بالرفع بجدول البروفات وموقع العمل بعد المفاهمة مع المخرج وإعلان فتح باب المشاركة لجميع المسرحيين وللمخرج حق الاختيار للممثلين مع ضرورة الالتزام بالأولوية للأعضاء الرسميين.

 

المادة السابعة : القانونية

حل النزاعات:

في حال خلاف حصل بين الأعضاء فإنه من حق المشرف العام فرض حل على الأعضاء إذا تطلب الأمر لحل النزاع , وفي حال رفض أحد الأعضاء قرار المشرف العام فمن حقه التظلم لدى جمعية المسرحيين السعوديين وإذا لم تستجب فيمكن الرفع بعد ثلاثين يوما من الرفع للجمعية إلى مقام وزارة الثقافة والإعلام – وكالة الشئون الثقافية إذا لزم الأمر لإنفاذ النظام استنادا لأنظمة الوزارة و الجمعية ونظام ولوائح المحترف. إن هذه الوثيقة هي تحديد لسياسة المحترف بأقسامه للرجوع إليها لمساعدة المشرف العام و  ومجلس الإدارة والأعضاء على العمل و اتخاذ القرار و في حال وقوع أي خلاف لا قدر الله بين الأعضاء وأي كانت الظروف فهي القانون والدستور الأساسي لنظام العمل باسم محترف كيف المسرحية وتم إعطاء جمعية المسرحيين نسخة منها للتأكيد على رسميتها وليعمل المحترف بموجبها.

 

المادة الثامنة: ملحق اللوائح التنفيذية:

وحتى تتضح الرؤية أكثر ونحقق الإجادة العملية جاءت هذه اللوائح التفصيلية لإجراءات العمل فيما يخص الأعمال المتشعبة والفرعية فاللوائح التابعة كالآتي:

  1. لائحة الانضباط والتدقيق.
  2. اللائحة المالية.
  3. لائحة الترشح لرئاسة الفريق المسرحي.
  4. لائحة تأسيس الفروع.

 

 

اللوائح التنفيذية

أولاً : لائحة الانضباط والتدقيق

عند صدور أي سلوك أو قول من أي عضو تتم محاسبته عن طريق إحالته من رئيس مجلس الإدارة إلى لجنة الانضباط والتدقيق المكونة في خطاب الإحالة  للتفاهم معه وبيان أسباب قيامه بأي تجاوز، وعليه يعاد المحضر من لجنة الانضباط موضحا فيه مرئياتها تجاه العضو ومعاقبته من عدمها.

ويحق  للمشرف العام فرض عقوبات على العضو مع مراعاة أن تتناسب مع المخالفة و أي عقوبة مالية يجب أن يوافق عليها ثلث مجلس الإدارة على أن تورَّد لصندوق المحترف نقداً أو بحوالة بنكية أو تحسم من أجر العضو.

 

مهام اللجنة:

  • حماية النظام الأساسي للمحترف.
  • ضبط الإجراءات والمعاملات الداخلية والخارجية.

 

بيان العقوبات:

  • التعهد الخطي.
  • الاعتذار العلني في مجلس الإدارة أمام المعني بالاعتذار .
  • تقديم خدمة ثقافية فنية (تصوير كتاب ، بحث ..)
  • حرمان من مكافأة عمل، أو حسم نسبة منها
  • إيقاف عضويته لمدة لا تقل عن 3 أشهر ولاتزيد عن 12 شهر.

ويحق للمجلس تحديد العقوبة المناسبة ( غير ما سبق ) حتى لو رأى بإلغاء العضوية في حال وصل الخطأ إلى الإساءة المستمرة والمتكررة للمحترف .

 

 

 

ثانيا: اللائحة المالية

أولا : الإيراد

كل الإيرادات بأنواعها يقوم المسئول المالي باستلامها وصرف سند مرقم مقابل ذلك مذيل بالغرض من المبلغ (الإيراد) الذي يستلمه ولا يحق لأي عضو استلام المبالغ المالية سوى المشرف العام أو من يكلف بهذه المهمة من قبل المشرف العام.

 

ثانيا : التسليف والإعانة:

أ) يمر الأعضاء بضوائق مالية جراء التزامات اجتماعية أو أسرية، وانطلاقا من كون المحترف يقدِّم خدمات للمجتمع فإنه من الواجب عليه دعم عناصره الفعَّالة (من الأعضاء الرسميين) من خلال إقراض العضو الذين يحتاجون إلى دعم مالي مؤقت بما لا يتجاوز 10% من رصيد الصندوق وألا تزيد مدة السداد عن 6 أشهر بلا فائدة

ب) ويمكن لمجلس الإدارة تمديد فترة السداد بما لا يتجاوز 3أشهر بعد الفترة السابقة.

ج) ويحق للمسئول المالي استقطاع ما لا يزيد عن 45% من أجر العضو المستدين عند استحقاقه لمكافأة عمل قام به مع المحترف بعد موافقة المشرف العام / رئيس مجلس الإدارة.

د) يقرر مجلس الإدارة إعانة من يراه المجلس بحاجة إلى إعانة مالية بحيث يكون بند الإعانة لا يتجاوز 10% من رصيد الصندوق.

هـ)  لا يعفى العضو عن سداد الدين إلا بقرار من مجلس الإدارة يصوت عليه الأعضاء الرسميين ويكون بحسب الأغلبية.

 

 

ثالثا :  الأجور:

أيا كانت القيمة الإجمالية (الإيراد) لتقديم أي  فعالية مسرحية تقدم باسم المحترف يكون الدخل فيه موزعاً بالنسبة للدخل اليومي كالأتي:

  • في العروض المسرحية

بعد دفع تكاليف الإنتاج يتم دفع الباقي على النحو التالي:

28 %  على أربعة ممثلين أي بمعنى متى نقص العدد عن أربعة ممثلين فإن نسبة الواحد 7% وما تبقى فللصندوق ومتى زاد العدد فإن النسبة 28% تقسم على عدد الممثلين.

8% مؤلف ومعد.. أو أكثر .

10% للمخرج ومساعده ومنفذ الإخراج.

12% للتنظيم والكنترول على ثلاثة أي بمعنى متى نقص العدد عن ثلاثة فإن نسبة الواحد 4% وما يتبقى فللصندوق ومتى زاد العدد يتم تقسيم النسبة 12% على عدد المنظمين وأفراد الكنترول.

7% للإداريين.وهم أعضاء مجلس الإدارة السبعة ولا يتم الصرف لمن لا يقدِّم تقريرا بمهامه المنجزة وبمبادراته شهريا، ويحق للعضو الإداري الذي يقوم بمهام غيره من الإداريين أن يطالب بمضاعفة نسبته.

4% لإدارة الإنتاج شخص واحد فأكثر.

3% خيري.(يدفع في مشروع خيري فني ينتجه المحترف )

3% عمولة.(يدفع لمن يكون سببا في إقامة عقد العرض المسرحي)

25% للصندوق. ويدفع الصندوق الأجور المقطوعة.

  • في الدورات والورش

بعد دفع تكاليف الإنتاج يتم دفع الباقي على النحو التالي:

25 %  لمقدم ومعد الدورة. سواء كانا شخصين أو واحد ومتى كثر العدد تقسَّم النسبة25 % على عدد المشاركين في الإعداد والتقديم.

15%  على ثلاثة منظمين الدورة (الطباعة والتصوير والتوزيع والبطاقات والإنتاج و التنسيق الإعلامي…) ومتى كثر العدد تقسَّم النسبة15 % على عدد المشاركين في المهام المذكورة.

7% على سبعة للإداريين .وهم أعضاء مجلس الإدارة

3% خيري

50% للصندوق ويدفع الصندوق الأجور المقطوعة والعمولة التي تساوي 3% من الإجمالي العام تدفع لمن يكون سببا في إقامة عقد الدورة.

 

  • في تأجير المعدات والأجهزة

لا تؤجر المعدات إلا على متعهدين غير المحترف ويكون المبلغ بالكامل للصندوق ويحدد المشرف العام مكافأة بحسب المجهود (من 100ريال –500ريال) لمندوب المحترف للإشراف على الأجهزة ونقلها وتشغيلها ولا يحتسب عمولة في مثل هذه الحالات.

  • البث المباشر:

 مهندس البث المباشر له ما يساوي قيمة 20% من قيمة عقد البث على أن يقوم بتقديم خدمة البث بحرفية تضمن رضى العميل.

 

  • ملاحظات:
  • وبناء على لائحة الأجور السابقة يتم توزيع النسب في جدول يحتوي قائمة الأسماء قبل بدء العمل والتوقيع عليها من قبل المسجلين بالعلم.
  • يتم توزيع الأجور فور استلام الإيراد النهائي.
  • لا يتم التعامل بالمبلغ المقطوع إلا مع أشخاص يطلب منهم المحترف التعاون كمختصين أو نجوم يجب الاستعانة بهم وليسوا أعضاء في المحترف.
  • لا يتم خصم أي نسبة من أي أجر لأي مشارك في العمل إلا بقرار رسمي من رئيس مجلس الإدارة مع بيان المخالفة والهدف من الخصم موضحة في مكاتبة رسمية.

لا يتم في المقابل مجاملة أي شخص وإدراجه ضمن فريق العمل وهو لم يقم بدور فعلي.

 

 

 

ثالثا: لائحة الترشح لرئاسة قسم الفرقة المسرحية

  • الانتخاب سنويا في الرابع من يوليو والذي يوافق يوم تأسيس هذا الكيان.
  • آلية الترشح والانتخاب:
  • يقوم العضو الرسمي بطلب إلى المشرف العام يؤكد فيه ترشحه لمنصب رئيس الفرقة المسرحية يوضح فيه برنامجه السنوي الذي يطمح إلى تنفيذه ويعد به (مرتبطا في مشاريعه بمبادئ المحترف وأهدافه).
  • يتم عرض البرامج قبل موعد التصويت بأسبوع.وإرسال نسخ منها على بريد الأعضاء.
  • يتم مناقشة واقعية البرامج ومن ثم التصويت بشكل علني لاختيار البرنامج والعضو الفائز.
  • يتم التوقيع بذلك في محضر الانتخاب موضح فيه نتائج التصويت بالاسم والاختيار والتوقيع.
  • يحق للعضو التصويت لبرنامجين (مرشحين) فقط. ويحق لأي عضو الامتناع عن التصويت.
  • لا يحق للعضو التراجع عن التصويت أو إلغاؤه بعد تسجيله في محضر الاجتماع.
  • يمنع حضور أي شخص ليس عضوا في المحترف إلا استثناءات الإعلاميين على أن يقوم المركز الإعلامي بتغطية جلسة الاجتماع بالصوت والصورة وتحضير بيان صحفي بوقائعه.
  • لا يحق للأعضاء الذين لم تبلغ مدة عضويتهم سنة للترشح أو التصويت.

 

و يتم اعتماد هذه اللائحة في حال ترشيح مجلس إدارة لجمعية عمومية كما ذكر في بند ملكية المحترف.

  1. آلية تأسيس فروع للمحترف :

يتقدم المسرحيين الراغبين بتأسيس فرع للمحترف في محافظات المملكة وذلك وفقا للإجراءات التالية:

  • خطاب طلب تأسيس الفرع موقع من الأعضاء الراغبين على ألا يقل عددهم عن (9) تسعة.
  • ألا يقل عدد الأعضاء الرسميين عن الثلث.
  • محضر ترشيح هيئة لإدارة الفرع مكوَّن من مدير الفرع ، مسئول مالي ، مسئول إداري.
  • يرفع الطلب وبرفقه استمارات الأعضاء بجمعية المسرحيين (للرسميين) واستمارات طلب العضوية بالمحترف.
  • يتكفل الفرع بتجهيز إمكانياته وتوفير مقره ويكون دور مجلس الإدارة لوجستي فقط.
  • يلتزم الفرع بإشعار مجلس الإدارة بكل أنشطته وأعماله وينسق مباشرة مدير الفرع مع المسئول المكلف بذلك من مجلس الإدارة.
  • يحق للفرع فتح صندوق مالي مستقل لدعم أنشطته على أن يقوم بإرسال تقرير مالي كل ثلاثة أشهر ( للإيراد والمصروفات) .
  • يحق للفرع الاستفادة من مبالغ رسوم العضوية التي يدفعها أعضاءه في توفير الاحتياجات وذلك بعد موافقة المشرف العام على الصرف إذا لم يتمكن مجلس الإدارة على توفير الاحتياجات.
  • كل مالم يذكر من صلاحيات وامتيازات يرجع فيها لمجلس الإدارة لتمكين الفرع أو تكليف من يلزم.

والله ولي التوفيق ،،،

2015م